一、尊重人、理解人、关心人。

林业是解放初期组建的政、企、事单位，历史悠久，存经是县的纳税大户，为国家建设和县域经济发展作出了巨大贡献。但也遗留下了很多历史遗留问题，特别是经历了几次大的变迁，矛盾在一度时期突现，局党委一惯坚持以人为本的思想理念不变，做耐心细致的思想工作，以理服人，以情感人，达到政策、原则不变，化解矛盾的目的。党委的理念，要靠股室落实，政工充分发挥思想政治工作的作用，一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，换位思考，以心换心，以友善关心、体谅包容对待每位来访人员。由于实施天保工程，企业管山人员的工资金执行的是同工同酬，工龄长短一样，有些老同志不负气，为了解决这个问题，局党委首先从办法解决，一是对距离法定退休5年的实行内退，待遇从70%调到100%，五项保险局按时缴纳。二是缴纳养老保险、医疗保险的基数除劳动部门规定的缴费基数外，工龄每年按4元计算，作为缴费基数。解决了工龄长短一个样，老子儿子一个样的问题。基本达到了相对公平。

友善关心，局党委把每年的“重阳”节规定为离退休老同志例会制，每年的元旦或春节对离退休老同志慰问，体现了组织的关怀，老同志又享受到了温暖。老人们病了住院，授局党委托看望，对老同志战胜病痛是个最大的鼓励，特别是家属的感激之情难以言表。老局长病重在枝江住院，我们去看望，连同病房的病人都非常感动，说“兴山林业局的领导对老同志的关心，是我们枝江做不到的”。老人病故，局党委是每次都派人到灵堂悼念，对家属慰问。总之，一次例会，一次慰问，一次看望、一次悼念等工作看起来不难，也不大，但能稳定老同志的心。一位老人涉及到到子女、亲属、朋友，只有把林业系统140多个离退休老同志工作做好了，为维护林业和谐奠定基础。

二、诚信友爱、充满活力、安定有序。

 以人为本，就是要推进人的全面发展，真正把人放在社会主体地位，实现好、维护好、发展好人民群众的利益，真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。为使广大林业职工不仅成为改革开放的参与者、推动者、林业工作的建设者，而且成为发展成果的拥有者、享有者。局党委始终坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，千方百计让公众利益得到保障；安全利益得到维护；个体利益得到关注。为缩小行政、事业和管护人员的待遇差距，局党委深化内部运行机制改革，出台了一系政策和管理办法，一是对不同身份的人员实行不同的管理办法，行政事业人员按组织人事部门的管理要求管理；企业身份人员按企业相关规定管理。二是建立和完善以钱养事机制，继续执行打破人员身份界限，在什么岗位上工作，享受规定岗位经济待遇的政策。三是继续鼓励自谋职业，合法经营致富。四是对在职职工和离退休人员因病住，县内、市以上分别给予10元、20元的住院护理费。五是对因工受伤住院的用足用活政策，林业系统职工因工伤住院县内伙食补助费从2004年1月1日至2009年12月31日止执行县财政局规定的县内出差补助标准每天3.5元的70%发给住院伙食费补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹以外（宜昌、武汉）就医的每天15元住院伙食费补助费。2010年1月1日以后执行县财政局新规定县内出差补助标准每天20元的70%发给住院伙食费补助费每天14元；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹以外就医的宜昌市每天30元、武汉每天50元补助住院伙食费。六是组织干部职工外出考察学习，有的还走出了国门。七是逐年逐步提高职工待遇。八是对困难职工局每年慰问，职工子女上学有困难的，局给予重点帮扶。努力创造和谐利益，让改革和发展成果惠及全体职工。局党委对职工的诚信友爱，领导把职工当人看，职工把事当事做，近年来兴山林业充满活力，工作、生活安定有序。以人为本，推进林业人的全面发展，真正把人放了在林业建设主体地位，实现好、维护好、发展好林业职工的利益，稳定和保障了林业的和谐。

三、服务到位，促和谐。

和谐就是我们的日常行为规范要和谐，坐要有坐姿，站要有站像，接人待物，这是最起码的个人行为。国家工作人员的行为实际上就是一个职业道德具体体现。我们生存在社会里，人人都是服务对象，人人又都为他人服务，实际上就是一个人人为我，我为人人的简单道理。我们社会对人的关心、社会的安宁和人们之间关系的和谐，是同各个岗位上的服务态度、服务质量密切相关的。在构建和谐社会的新形势下，大力加强社会主义的职业道德建设，具有十分重要的意义，因为一个人对社会贡献的大小，主要体现在职业实践中。

职业道德建设要把共同理想同各行各业、各个单位的发展目标结合起来，同个人的职业理想和岗位职责结合起来，这样才能增强职工的职业观念、职业事业心和职业责任感，干一行，爱一行，脚踏实地干事业，才是真正体现了“以人为本”的思想。

职业道德要求职工在本职工作中不怕艰苦，勤奋工作，既讲团结协作，又争个人贡献，既讲经济效益，又讲社会效益。

在我们林业系统，不论公务员、事业人员、森林管护员都有它的地位和作用，也都有自己的责任和职权。要摆正职和利的关系，但有少数人凭借职权钻空子，谋私利，这是缺乏职业道德的表现。加强职业道德建设，就要紧密联系本行业本单位的实际，以“为人民服务，对人民负责”为准绳，查优质服务的现状，查工作作风深入，纪律涣散、工作不思进取的表现，有针对性地解决存在的问题。切实转变工作作风，真正牢固树立为基层服务，为林农服务，特别是机关要不折不扣的执行五个一的工作制度，即一张笑脸向迎、一杯热茶暖心、一把椅子让座、一套程序办事、一个满意答复，让来局机关办事人员高兴而来，满意而归，把我们的职业道德化为具体的行为准则，做到以人为本，相互尊重，相互信任，相互关心，公正诚实，形成良好的风尚。

四、以实际行动构建和谐林业

和谐从家庭做起。林业系统是由312名林业职工组成的林业队伍，是兴山经济建设的重要组成部分。林业队伍组建了300多个家庭，家庭的和谐就是林业队伍和谐的基础，为此，家和万事兴才是社会和谐的基石。我们每个职工在家庭中都是一家之主，家庭的中梁，敬老爱老，教育子女，家庭建设，邻里和睦是重要的角色。首先应当好子女的表率，传承中华美德，起到养儿防老、积谷防饥的作用。其次教育好子女，管好家庭，处理好左邻右舍的关系。只要是和睦的家庭，他的事业一定有成。因为他有一个温馨的港湾，坚强的后盾。

和谐从单位做起。在一起工作是一种缘分，就应该相互尊重，相互信任，相互理解。我们遇事发生不同意见时，工作有分岐时，大家都大喊一声理解万岁，就可以迎刃而解了。领导与职工，同事之间都能坦诚相待，有事当面讲，哪个正确就照哪个的办，这就是我们合作这么多年的法宝。局机关是由8个股室组成，股室的和谐只靠一个股室负责人是不行的，二级单位只靠一个领导是不行的，林业局只是靠一个局长和谐是不可能的，只有全体干部职工团结、协调，各负其责，做好本职工作，股室之间平时多沟通，职工之间通过开展各种活动增加交流，机关职工与基层职工多换位思考，共同营造良好的工作局面，才能形成一个整体，林业系统的和谐。

构建和谐林业从队伍做起。加强思想政治工作，教育职工树立正确的人生观、价值观和世界观，爱岗敬业。关心职工生活，帮助困难职工想办法摆脱困境。其次是生态和谐，做好本职工作，管好林，维护森态安全，搞好产业的后续发展。按照局党委的要求，做好退耕还林的后期工作，真正做到退得下、还得上、稳得住、能致富，实现生态效益、经济效益、社会效益三大丰收，扎实搞好天保工程的实施，山上增绿，树木增蓄积，职工增收入。树立林兴我荣的林业人形像，工作在县委县政府心中有位置，社会上有地位，最终实现山增树木，人添寿，鸟语花香人共舞，全县林业职工共致富的目的。