3、认真抓好业务知识更新。在抓好政治理论学习的同时，我们通过专题办班、联合办班、外出办班等多种形式，强化干部职工的现代林业知识更新。同时，办好乡镇林业管理站长培训班，进一步提高了基层林业管理水平。同时，完成了北京林业大学宜昌研究生班在职硕士研究生论文答辩工作。

4、认真抓好专业技能培训。我们立足实际工作，通过技能培训、技能比武等多种形式，开展了一系列专业技能培训，努力培育了一支既能动脑又能动手的林业干部队伍。积极开展了创建示范基地活动，鼓励干部职工到一线加强实践锻炼，不断提高了种苗繁育、树木移栽、嫁接剪枝等林业专业技能。我们还通过举办英语、普通话和计算机知识培训班，提高了干部职工的现代化办公水平。

5、认真完成调训任务。按照省林业局、市委组织部、市人事局、市直机关工委的要求，认真组织市直林业系统党员干部参加各类调训班，进一步提高了党员干部的政治、经济、法律、科技和林业专业知识。

二、以各级领导班子思想政治建设为重点，切实加强了领导班子建设和干部队伍建设

1、进一步加强了市直林业系统各级领导班子思想政治建设。坚持和完善了局党组中心学习组制度，制定计划，落实措施，进一步加强了对班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育、廉洁从政教育。建立了保障领导班子成员团结和谐的制度和机制，指导局属各单位领导班子建立完善了《领导班子议事规则》，同时规范民主决策制度，坚持定期参加领导班子民主生活会制度。

2、进一步加大了后备干部的选拔培养。2008年，我们通过各种形式对市直林业系统后备干部进行了调整补充。继续做好选派优秀干部到国家林业局、省林业局挂职锻炼工作，安排部分科级后备干部到林业发达地区进行挂职锻，还选拔了部分科技人员到基层挂职，不断提高后备干部的综合素质和领导能力。通过加强局机关干部轮岗交流力度，努力培养了一批复合型公务员。

3、进一步推进了干部人事制度改革。根据《国家公务员法》和人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，进一步完善了局机关公务员目标考核，规范了局属事业单位岗位设置及管理办法，进一步加大了公开选拔、竞争上岗力度，加大局属事业单位领导干部聘任制力度，积极探索打破身份界限、不拘一格选人才的新途径。对局属各单位领导班子实行目标考核制度。

4、抓好《干部任用条例》贯彻执行，进一步加强了对干部选拔任用工作的监督。2008年，认真学习贯彻了《干部任用条例》和中组部《关于加强组织部门干部监督工作的意见》、《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》等文件精神，并对2007年度贯彻执行《干部任用条例》和选拔任用干部情况进行了自查和检查。

5、进一步健全和完善了机构职能。向省编委申请成立“三峡植物检疫办公室”，为副县级事业单位，纳入省、市两级财政全额拨款。向市编委申请落实“市森林公安局”专项政法编制，目前工作进展顺利，即将理顺全市森林公安机构及级别。市委组织部已经任命了三峡植物园的负责人，目前正在向市编委申请理顺“三峡植物园”内设机构，明确领导班子职数。向市编委申请将“市天然林保护工程管理中心”和“市森林病虫害防治检疫站”纳入市级财政全额拨款。

三、以实施人才兴林战略为重点，狠抓人才队伍建设

一是进一步抓好人才引进工作。围绕全市林业系统“十百千人才工程”目标，抓好各类林业人才的引进工作。继续研究制定出台优惠条件，与北京林业大学、东北林业大学、中南林业科技大学联系，引进一些急需的硕士生和一批本科生来宜工作。我们通过公开选拔，引进了一名北京林业大学的博士生充实到局机关，同时通过公开招聘，为森检站补充了一名本科生。我们通过抓好市林业人才咨询委员会工作，不断探索引智工作新途径。

二是进一步抓好人才的使用和管理。通过重点扶持20名林业科技人员工作，不断完善管理措施，促使他们加快了科研进程，并拿出了一批高质量的科研成果。我们通过组织系统内科技人员开展科技培训、送科技下乡活动，充分发挥了科技人员的积极作用。与市人事局、市科技局联合制订下发《全市林业系统专业技术人员聘用实施办法》，使林业科技人员的职称、待遇与工作实绩相挂钩。

三是进一步营造人才成长环境。我们组织系统内党员干部认真学习全国、省市人才工作会议精神，进一步提高了干部职工对实施人才兴林战略重要意义的认识，在系统内营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。我们还完善了领导干部联系专业人才制度，坚持定期座谈和走访，尽可能为专业人才创造良好的工作和生活条件。

四、构建完善长效机制，大力加强基层党组织建设和党员队伍建设

1、落实了党建责任制。组织市直林业系统认真学习了中央四个长效机制文件和省委、市委《关于进一步加强党的先进性建设的实施意见》文件精神，对局属各单位党组织贯彻落实长效机制文件的情况进行了一次集中检查。按照市委《关于加强机关党建工作的意见》精神，进一步健全和完善了局党组统一领导、直属机关党委对党建工作负总责、各单位党组织切实履行职责的党建工作领导体制及其工作机制，推进了各单位党委（总支、支部）特别是主要负责同志亲自抓党建责任制的落实，真正形成“一岗双责”、齐抓共管机关党建工作的良好格局。

2、开展了“五好”创建活动。完善了各单位党组织“五好”创建责任制及考核办法。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的总体要求，进一步加强了领导，明确了思路，探索了规律，不断提高了创建工作水平。“七一”期间表彰了一批“五好”基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。

3、推进了党务公开工作。认真贯彻执行市委《关于开展党务公开工作的意见》，广泛收集信息，坚持定期公开，不断扩大了党务公开范围，增强了党务公开时效。同时继续探索党务公开的新途径、新方式，积极办好市林业局党务公开网站，努力实现了网上互动。

4、开展了党日活动。在机关党组织和党员中认真开展“三争一创”活动。结合林业工作特点，我们在3月份组织机关党员到植树点开展义务植村活动，6月份组织机关党员到市林科所开展了一次科技日活动，9月份组织机关党员到扶贫村开展了一次劳动帮扶活动。

5、加强了党员的管理和监督。我们通过组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》，切实加强了党内监督。组织系统内开展民主评议党员活动，通过党员互评、基层评党员、服务对象评党员等多种形式，增强了党员评议活动实效，强化了党员的监督管理。进一步规范了党费的收缴、管理和使用。

6、做好发展党员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好发展党员工作，增强机关党组织的活力。组织入党积极分子参加培训，发展条件成熟的积极分子入党。通过建立健全党内激励、关怀和帮扶机制，关心和爱护基层党务干部和生活困难党员。

7、加强党风廉政建设和反腐败斗争。我们坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻落实中央惩治和预防腐败体系《实施纲要》，落实党风廉政建设责任制。同时，我们认真开展了第九个党风廉政建设宣教月活动。

五、以构建和谐林业为重点，进一步做好群团组织工作

一是做好机关工会工作。大力开展“四好”（组织好、管理好、活动好、作用好）工会创建活动，充分发挥机关工会组织的作用。以“快乐迎奥运、健身我参与”为主题，开展了市直林业系统群众性体育活动。我们组织全市林业系统干部职工参加了首届“星球杯”篮球赛，进一步凝聚了干部活力，丰富了林业系统干部文化生活。通过加强机关工会组织建设，积极开展了一系列维权活动，保障了职工合法权益。

二是做好机关团的工作。围绕服务发展、服务社会、服务青年，不断加强了机关团的组织建设，发挥了共青团组织的作用。组织和指导机关团组织结合实际，开展了理论学习活动、志愿者活动、扶贫帮困等主题实践活动，在服务中心工作中奋发有为。

三是做好机关妇女工作。我们以健全组织、提高素质、发挥作用为重点，组织机关妇女积极参与市直机关工委组织的“迎奥运、庆三八、万人健步走”活动，组织开展创建“和谐家庭”、“巾帼示范岗”和“双合格”（争做合格家长、培养合格人才）等主题活动，不断增强了市直林业系统机关妇女组织的生机和活力。